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1. Las partes entienden oportuno crear la Comisión Mixta Paritaria como medio de solventar discrepancias e interpretación del presente convenio, que estará formada por representantes de las organizaciones empresariales y de los sindicatos firmantes del convenio.

La Dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo y trasladarlos a otro desigual radicado en la misma localidad o municipios cercanos Interiormente de la misma provincia donde el trabajador preste inicialmente sus servicios.

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Esta figura será nombrada entre los miembros de la representación sindical en función de su representatividad sindical y su competencia será la de desempeñarse en aquellas empresas que sean fijadas por la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salubridad y Medio Concurrencia.

Los acuerdos se adoptarán por viejoía simple de los presentes de cada una de las partes que forman la Comisión y cuando sea preceptivo se incorporarán al texto del Convenio.

2. En ningún caso efectuará la subrogación prevista en el presente artículo cuando en la instalación objeto de concesión, cesión o acuerdo de arrendamiento de servicios se produzca el cierre o cese definitivo de las actividades que en la misma se desarrollaban, sin que por consiguiente sean llevadas a agarradera por ninguna otra empresa, ni por su titular.

Realizan trabajos consistentes en le ejecución de tareas concretas Adentro de una actividad más amplia.

Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo que no se corresponda con lo acordado y cumpla los criterios y requisitos que puedes ver en nuestros Términos y Condiciones (con un mayor de 1.

Dadas las especiales características de este sector y resultando frecuente la existencia de períodos en los que se acumulan las tareas o se da un decano núsolo de demanda en la prestación de los servicios, las empresas podrán contratar bajo esta modalidad de entendimiento de trabajo a sus trabajadores, teniendo el mismo una duración máxima de nueve meses dentro de un período de 12, quedando sometidos estos contratos a una sola prórroga si se formalizan por una duración menor a la del plazo mayor establecido.

8. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la día profesional en cualquier otro lugar.

En este caso, los trabajadores tendrán derecho a volver a instalarse el puesto de trabajo que tenían en el centro de trabajo de la empresa saliente, previo a su traslado, read more sin que sean objeto de subrogación por la empresa entrante.

En todos los casos en los que exista denuncia por acoso sexual o por razón de sexo, se evitará cualquier represalia contra la víctima, testigos o cualquier otra persona que intervenga en el procedimiento sancionador, siendo dichos comportamientos constitutivos de faltas muy graves.

En el plazo mayor de dos meses desde la publicación del presente Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial del Estado», las partes firmantes se comprometen a reunir la Comisión paritaria de Seguridad y Lozanía profesional, con el fin de estudiar el impacto y, en su caso, regular, las medidas encaminadas a preservar la Vigor de los trabajadores tales como la elaboración del catálogo de enfermedades profesionales sectoriales y la adecuación de ratios en los cursos de Baño.

La conversión de un entendimiento a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y al contrario tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador.